fbpx

meeting-2284501_1280

Kierownik projektu

Opis stanowiska pracy:
1. Zorganizowanie, kierowanie i nadzór nad nowym projektem wprowadzanym przez firmę.
2. Nadzór i organizacja pracy podległych pracowników i podwykonawców.
3. Przygotowanie wycen prac i stworzenie strategii działania.
4. Dbałość o logistykę działań i ciągłość prac.
5. Stworzenie bazy klientów. Utrzymywanie dobrych relacji z klientami.
6. Dyspozycyjność w sytuacjach kryzysowych.
7. Planowanie zadań i rezultatów projektu.
8. Dbałość o wizerunek firmy na zewnątrz.

Wymagania:
1. Chęć do pracy i ciągłego rozwoju.
2. Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektu.
3. Mobilność i dyspozycyjność.
4. Umiejętność myślenia systemowego i zdolności analityczne.
5. Umiejętność prowadzenia negocjacji.
6. Gotowość do ustawicznej nauki.
7. Wysoka kultura osobista i umiejętności interpersonalne.
8. Pozytywne nastawienie do życia.

Oferujemy:
1. Pracę w ciekawym, rozwijającym się zespole ludzi.
2. Umowę o pracę (lub inną formę zatrudnienia).
3. Wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania.
4. Liczne wyzwania i możliwość rozwoju osobistego.
tube-bender-2819137_1280

Pracownik produkcyjny / magazynier

Opis stanowiska pracy:
1. Praca przy produkcji domów.
2. Przygotowywanie domokompletów do wysyłki.
3. Prowadzenie dokumentacji ilościowej magazynu materiałowego i narzędziowego.
4. Zgłaszanie zapotrzebowania na kończące się materiały dotyczące domokompletów.
5. Wydawanie i przyjmowanie narzędzi brygadom montażowym.
6. Przyjmowanie towaru ilościowo oraz narzędzi.
7. Dbanie o porządek na magazynie i placu.
8. Dbałość o wizerunek firmy na zewnątrz.

Wymagania:
1. Chęć do pracy i rozwoju.
2. Mile widziane doświadczenie w pracy magazyniera.
3. Mile widziane uprawnienia do prowadzenia wózka widłowego.
4. Punktualność, dokładność i skrupulatność.
5. Wysoka kultura osobista i umiejętności interpersonalne.
6. Pozytywne nastawienie do życia.

Oferujemy:
1. Pracę w ciekawym zespole ludzi.
2. Umowę o pracę.
3. Wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania.
4. Możliwość rozwoju osobistego.

men-827301_1280

Kierownik/inżynier budowy

Opis stanowiska pracy:
1. Kierowanie, nadzór i organizacja oraz odpowiedzialność za prawidłowe i zgodne z przepisami polskiego prawa, w szczególności przepisami BHP, prawa budowlanego i zasadami sztuki budowlanej prowadzenie powtarzalnych budów.
2. Nadzór i organizacja pracy podległych pracowników i podwykonawców.
3. Odpowiedzialność za terminową, zgodną z harmonogramem, logistykę materiałów budowlanych na miejsce budowy.
4. Prowadzenie prac zgodnie z dokumentacją projektową i pozwoleniem na budowę.
5. Analiza dokumentacji projektowej.
6. Rozliczanie poszczególnych etapów prac zgodnie z harmonogramem.
7. Raportowanie wykonania poszczególnych etapów budowy.
8. Przygotowanie wycen prac dodatkowych i uaktualnianie oferty.
9. Dbałość o wizerunek firmy na zewnątrz.

Jest to oferta przeznaczona głównie (ale nie tylko) do absolwentów studiów wyższych i politechnik. Jeśli jesteś gotów zmierzyć się z nowymi wyzwaniami, nowoczesnymi technologiami i jeśli jesteś osobą otwartą na nowości, to zapraszamy do naszego zespołu.

Wymagania:
1. Chęć do pracy i rozwoju.
2. Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu budowy.
3. Mile widziane posiadanie uprawnień budowlano-konstrukcyjnych bez ograniczeń lub chęć ich posiadania.
4. Dyspozycyjność do pracy w terenie.
5. Prawo jazdy kat. B.
6. Znajomość przepisów BHP.
7. Punktualność, dokładność i skrupulatność.
8. Wysoka kultura osobista i umiejętności interpersonalne.
9. Pozytywne nastawienie do życia.

Oferujemy:
1. Pracę w ciekawym zespole ludzi.
2. Umowę o pracę.
3. Wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania.
Liczne wyzwania i możliwość rozwoju osobistego

Stażysta(ka): dział techniczny

Opis stanowiska pracy:
1. Wprowadzanie danych do programu komputerowego
2. Przygotowywanie dokumentów
3. Dbałość o porządek w dokumentacji
4. Prace pomocnicze niezbędne do prawidłowego funkcjonowania firmy
5. Dbałość o wizerunek firmy na zewnątrz

Wymagania:
1. Chęć do pracy , rozwoju
2. Mile widziana pasja w dziedzinie motoryzacji
3. Punktualność, dokładność , skrupulatność
4. Wysoka kultura osobista , umiejętności interpersonalne
5. Pozytywne nastawienie do życia

Oferujemy:
1. Pracę w ciekawym zespole ludzi
2. Umowę o pracę po zakończonym stażu
3. Wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania
4. Możliwość rozwoju osobistego

Oferty prosimy wysyłać na adres

  • Wysyłając CV prosimy o dodanie klauzuli:
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Real Green Sp. Z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, a także na potrzeby przyszłych rekrutacji.

    Uprzejmie informujemy, że odpowiemy wyłącznie na wybrane oferty.
  • rekrutacja@realgreen.pl

business-861325_1280

Stażysta(ka) do działu obsługi klienta


Opis stanowiska pracy:
1. Praca biurowa
2. Porządkowanie dokumentów
3. Telefoniczna i mailowa obsługa klienta
4. Telefoniczne informowanie o aktualnych promocjach produktów
5. Przyjmowanie zamówień oraz wprowadzanie ich do systemu
6. Dbanie o pozytywny wizerunek firmy

Wymagania:
1. Chęć do pracy i rozwoju
2. Mile widziane doświadczenie w pracy z dokumentami
3. Punktualność, dokładność i skrupulatność
4. Wysoka kultura osobista i umiejętności interpersonalne
5. Pozytywne nastawienie do życia
6. Mile widziana grupa inwalidzka

Oferujemy:
1. Pracę w ciekawym zespole ludzi
2. Umowę o pracę po zakończonym stażu
3. Wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania
4. Możliwość rozwoju osobistego
high-bay-408222_1280

Specjalista ds. logistyki


Opis stanowiska pracy:
1. Koordynacja dostaw materiałów.
2. Śledzenie wskaźnika terminowości dostaw.
3. Dostosowanie poziomu i terminu dostaw do potrzeb linii produkcyjnej i zamówień.
4. Dbałość o logistykę działań i ciągłość prac.
5. Opracowywanie dla firmy i dostawców specyfiki pakowania.
6. Przygotowywanie rozwiązań opakowań, sposobów kompletacji.
7. Odbiory pierwszych dostaw dla sprawdzenia zgodności zgodnie z ustaloną specyfikacją.
8. Monitorowanie zużycia materiałów, zarządzanie brakami materiałowymi.
9. Analiza i optymalizacja poziomu zapasów.
10. Organizacja transportu.
11. Wyjaśnianie niezgodności w dostawach.
12. Zorganizowanie miejsca przechowywania dla osób z zewnątrz i naszych klientów.
13. Dbałość o wizerunek firmy na zewnątrz.

Wymagania:
1. Chęć do pracy i ciągłego rozwoju.
2. Mile widziane doświadczenie 2-letnie w pracy na podobnym stanowisku.
3. Umiejętność podejmowania decyzji (również w stresie) oraz zdolności organizacyjne.
4. Umiejętność myślenia systemowego i zdolności analityczne.
5. Umiejętność prowadzenia negocjacji.
6. Inicjatywa i samodzielność w działaniu.
7. Znajomość MS Office (w tym excel), AutoCad dodatkowy atut.
8. Wysoka kultura osobista i umiejętności interpersonalne.
9. Pozytywne nastawienie do życia.

Oferujemy:
1. Pracę w ciekawym, rozwijającym się zespole ludzi.
2. Umowę o pracę (lub inną formę zatrudnienia).
3. Wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania.
4. Liczne wyzwania i możliwość rozwoju osobistego.

Informacja dotycząca ogrzewania domów realGREEN pompami ciepła powietrze-powietrze 

Dobierając urządzenia do systemów ogrzewania zawartych w specyfikacji zakresu budowy Stan Deweloperski Rozszerzony v2.0x kierowaliśmy się podejściem nr 1. Prosimy mieć to na uwadze.

***

Dobierając urządzenia do systemu ogrzewania domu pompą ciepła powietrze – powietrze (klimatyzator kanałowy) można przyjąć jeden z dwóch sposobów podejścia do tego zagadnienia: 

Podejście nr 1

Na pierwszym miejscu stawiamy kwestie ekonomiczne (tj. możliwie niski koszt początkowy inwestycji oraz niskie koszty eksploatacji). Tą ścieżką dochodzimy do rozwiązań niedrogich i pracujących optymalnie przez większość czasu lecz konsekwencją może być niedobór mocy grzewczej w okresach dwucyfrowych temperatur ujemnych. Co za tym idzie  konieczność przewidzenia przez Inwestora i zastosowania dodatkowego ogrzewania, którym może być np. ogrzewanie elektryczne oporowe (maty, folie grzewcze, grzejniki naścienne, grzejniki wolnostojące itp).

Podejście nr 2

Na pierwszym miejscu stawiamy wygodę i komfort użytkowania przez cały sezon grzewczy praktycznie bez konieczności dodatkowych urządzeń grzewczych. Z takim podejściem wiąże się zastosowanie urządzeń o wyższej mocy, które są droższe (większa inwestycja początkowa) niż urządzenia w podejściu nr 1, oraz które to urządzenia przez większość czasu pracy pobierają więcej energii elektrycznej niż w podejściu nr 1. Dzięki większej mocy są w stanie dostarczyć większą ilość ciepłego powietrza w ciągu godziny, niż jednostki o niższej mocy. W przypadku zewnętrznych temperatur powyżej -5 stopni Celsjusza (występujących w 80-90% sezonu grzewczego) nie jest to potrzebne. Jednak dzięki temu w przypadku dwucyfrowych  temperatur ujemnych są w stanie (pomimo  obniżenia wydajności i sprawności w wyniku pracy w tych niskich temperaturach ) zapewnić wystarczającą ilość energii do ogrzania domu do temperatur wymaganych przez przepisy.

***

W razie potrzeby możemy zaoferować niedrogie ogrzewanie dodatkowe (w oparciu np. o naścienne grzejniki elektryczne Atlantic lub Airelec) lub zaoferować wariant z pompą ciepła zaprojektowany wg podejścia nr 2.  Dodatkowe ogrzewanie elektryczne powinno być zasilane z wydzielonych obwodów elektrycznych przewidzianych do tego celu w tablicy rozdzielczej, dlatego należy je uwzględnić na etapie uzgadniania szczegółów budowy.